Arkè Studio

In ogni organizzazione, pubblica o privata, profit o non profit, è necessario attuare un qualche tipo di valutazione che permetta di scegliere, fra varie persone, quella che può essere la più adatta a ricoprire un determinato ruolo che si è reso vacante o di nuova costituzione. Avviene in un’impresa come in un sindacato, in un ente pubblico come in una associazione di volontariato. Queste scelte vengono ricomprese in quella che normalmente si definisce Valutazione del Potenziale, in quanto riguarda una valutazione, e conseguente decisione, di far ricoprire ad una persona un ruolo organizzativo, senza aver avuto la possibilità di valutarla nel ruolo stesso (Valutazione delle Prestazioni). Può avvenire con metodi formali (dai concorsi agli assessment center), o in modo assolutamente informale (attraverso cooptazioni o colloqui riservati). Pari opportunità deve significare saper individuare, e rimuovere, quelle linee di demarcazione che creano ostacoli all’accesso a una determinata opportunità. Possono essere situazioni concrete (orario di lavoro, sforzo fisico richiesto) oppure situazioni culturali, altrettanto concrete nelle conseguenze. Questo non danneggia solamente i candidati “discriminati”, ma anche l’organizzazione stessa. Il principio di gender mainstreaming consiste nell'adeguata considerazione delle differenze esistenti tra le situazioni di vita, le esigenze e gli interessi rispettivamente degli uomini e delle donne, in tutti i momenti della procedura di valutazione del potenziale.

contenuti

Valutare il potenziale: significato e orientamenti metodologici. Gender mainstreaming e analisi culturale, organizzativa, metodologica delle procedure di valutazione del potenziale. Le metodologie di valutazione e il loro impatto sulle P.O. Gli aspetti organizzativi e le conseguenze sulle differenze di genere. Cultura, convinzioni e pari opportunità.

OBIETTIVI

Apprendere ad individuare le linee di demarcazione tra generi nelle procedure di valutazione del potenziale. Individuare le possibili strategie di superamento delle barriere culturali, organizzative e metodologiche all’accesso alle posizioni lavorative.

pARTECIPANTI

Chiunque sia interessato alle procedure di valutazione nelle organizzazioni, associazioni, enti e al loro impatto sulle pari opportunità.

METODO

La metodologia che si intende utilizzare è quella della didattica attiva che permetta un coinvolgimento dei partecipanti sia nella fase di approfondimento degli aspetti teorici, sia nella fase di conoscenza degli strumenti operativi che possono essere utilizzati. L’aula stessa sarà il contesto in cui i partecipanti potranno sperimentare l’emergere sia delle linee di discrimine sia delle possibili strategie di superamento di tali barriere, partendo dai casi concreti portati dal docente e dai partecipanti stessi.

sedi dei corsi

Ferrara

Albergo San Girolamo dei Gesuati
via Madama, 40/A - 44100 Ferrara
http://www.sangirolamodeigesuati.com/
Tel. +39.0532.207.448 Fax. +39.0532.207.264

Ancona

Albergo Cantarini
via Litoranea, 90 - Numana, (AN)
http://www.albergocantarini.com/
Tel. +39.071.739.017.0 Fax +39.071.739.278.3

in caso di indisponibilità delle aule saranno comunicate le diverse localizzazioni

Organizzazione

Il corso è di tre giornate, a numero chiuso, e sarà attivato con un minimo di 10 e un massimo di 20 partecipanti

Le giornate previste per il corso sono:
Lunedì, Martedì, Mercoledì dalle 9,30 alle 16,30

Le date saranno concordate con gli iscritti al raggiungimento del numero minimo di iscrizioni.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

€ 300,00 partecipazione individuale

€ 400,00 partecipazione a titolo aziendale