Arkè Studio

Progetto organizzativo in una Cooperativa Sociale

L'evoluzione dell'organizzazione è fatta di tanti progetti parziali che non sempre sono coerenti con un disegno generale, spesso perchè non esiste un disegno generale. Come un urbanista il dirigente o l'imprenditore colloca nell'azienda, come fosse una città, simboli e snodi per permettere all'azienda di crescere secondo certe direttive. Così Biagio Rossetti ha progettato e costruito a Ferrara il Palazzo dei Diamanti, e i palazzi il cosidetto "quadrivio", connotando un crocevia poi divenuto fondamentale per la storia e lo sviluppo della città.
Allo stesso modo organizzare vuol dire progettare e costruire nodi in punti chiave dell'organizzazione, per permetterle di svilupparsi secondo le direttive individuate.

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Il benessere delle persone dipende anche dalle organizzazioni
In un mondo fatto di organizzazioni, esse necessariamente entrano nella nostra vita e la influenzano in vario modo. Condizionano il nostro lavoro, la nostra alimentazione, la nostra istruzione, la nostra salute, il nostro tempo libero, lo sviluppo delle nostre idee. I mezzi di cui ci serviamo per tenerle sotto controllo e i modi in cui esse, a loro volta, cercano di condizionarci sono fattori essenziali nella vita di ognuno. ( Henry Mintzberg, Management mito e realtà, Garzanti, 1991, Milano)

Le organizzazioni si occupano del benessere delle persone
La pulizia, la preparazione dei cibi e in qualche misura la cura dei bambini sono servizi che sono stati tradizionalmente assicurati da casalinghe e nei quali tutti pretendiamo di essere competenti. Altri servizi, come la sicurezza, i servizi igienici, e lo smaltimento dei rifiuti sono considerati "sporchi", oppure mali necessari. Come consumatori abbiamo la tendenza a disprezzare quello che i fornitori di questi servizi fanno. Tendiamo a pensare che lavorare in aziende che si occupano di attività del genere, magari anche come amministratore delegato, non sia particolaermente prestigioso. E' un peccato, perchè non solo i servizi svolti da queste aziende hanno un rilevante valore intrinseco, ma per gestire queste attività di servizio è anche necessaria una competenza particolarmente elevata. (Richard Normann, La gestione strategica dei servizi, Etaslibri, 1985, Milano)

Le organizzazioni influenzano il benessere delle persone che le compongono, le persone determinano il funzionamento delle organizzazioni di cui fanno parte
La quinta via della complessità è la via dell'organizzazione. L'organizzazione è ciò che determina un sistema a partire da elementi differenti, e costituisce dunque un'unità nello stesso tempo in cui costituisce una molteplicità.
Cio che è inoltre interessante è il fatto che un sistema sia nel contempo qualcosa di più e qualcosa di meno di quella che potrebbe venir definita come la somma delle sue parti. Nel senso che l'organizzazione pone dei vincoli che inibiscono talune potenzialità che si trovano nelle varie parti. E questo accade in tutte le organizzazioni, compreso le organizzazioni sociali. Ma al contempo il tutto organizzato è qualcosa di più della somma delle parti, perchè fa emergere qualità che senza una tale organizzazione non esisterebbero. Tali qualità emergenti esercitano delle retroazioni sul livello delle parti, e possono stimolare quest'ultime a esprimere le loro potenzialità. (Edgar Morin, Le vie della complessità, in G. Bocchi, M. Ceruti (a cura di), La sfida della complessità, Feltrinelli, 1985, Milano)

Demos is the think tank for 'everyday democracy'.
Our aim is to put this idea into practice by working with organisations in ways that make them more effective and legitimate.

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Materiali del corso di Organizzazione aziendale
Prof. Briolini

Materiale corso Organizzazione aziendale
(Lapo Mola)

Economia e Organizzazione Aziendale 1 - Materiale Didattico