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Siamo immersi nella cultura che dalla nascita ci circonda, e al contempo ognuno di noi partecipa alla sua evoluzione. In questo continuo fluire, storicamente si coagulano valori e principi che guidano il nostro agire.
Negli ultimi decenni si sono affermati valori e principi che hanno portato le persone ad agire verso scopi che appaiono sempre piů incoerenti con la realizzazione del nostro essere individui sociali e consapevoli, responsabili e, per usare un termine caro a Ivan Illich, conviviali.
I valori sembrano essersi staccati dagli scopi, i principi sembrano non poter piů sostenere le azioni concrete. Questo crea quella percezione, oggi cosě diffusa, di perdita di senso, di smarrimento, di malessere. E' possibile riscontralo nelle persone che lavorano nelle organizzazioni come nelle istituzioni, ma allo stesso tempo nel rapporto tra le persone stesse in ogni ambito della vita privata e pubblica.
Noi riteniamo che sia possibile riconnettere in una visione condivisa e coerente valori e scopi, principi e azione, e tale processo di comprensione č in grado di orientare le persone verso scelte e comportamenti piů utili da un punto di vista personale e sociale. In questo processo, siamo convinti, risiede la possibilitŕ di far emergere benessere nelle persone e nella comunitŕ. In questo processo risiede anche la possibilitŕ per le organizzazioni e le istituzioni di operare in modo fluido, coerente, riflessivo e orientato al benessere dell'organizzazione stessa e delle persone che la compongono.